Cat primeste „in mana” un angajat cu salariul minim pe economie?

Salariul este pretul pe care angajatorul il plateste angajatului pentru munca depusa. Acesta se negocieaza intre angajator si angajat si se stabileste prin contractul individual de munca. Cu toate ca este negociabil, salariul nu poate cobori sub un nivel minim, care se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor, numit salariu minim pe economie.

Prin intermediul salariului minim pe economie, denumit si salariu minim brut pe tara, guvernul se asigura ca angajatii primesc suficienti bani pentru a-si satisface nevoile minime de existenta.  Pentru anul 2012, guvernul a stabilit o valoare a salariului minim pe economie de  700 lei. Aceasta suma se refera la salariul brut, adica suma din care se scad contributiile si impozitul pe venit. In urma scaderii contributiilor rezulta salariul net, adica adica suma de bani pe care angajatul o primeste „in mana”.

Care este valoarea neta a salariului minim brut pe tara pentru conditii normale de munca

Pentru a beneficia de asigurare in sistemele  de asigurari sociale de stat, asigurare sociala de sanatate si somaj, atat angajatorul cat si angajatul platesc contributii. Aceste contributii sunt exprimate procentual, iar cotele individuale ale contributiilor sociale se scad din salariul brut:

  • Pensii – CAS – Contributii pentru asigurari sociale : Angajator: 20,8%, Angajat:10,5%;
  • Sanatate – CASS – Contributii pentru asigurari sociale si de sanatate: Angajator : 5,2%; Angajat: 5,5%;
  • Somaj – CFS – Contributii la fondul de somaj: Angajator: 0,5%, Angajat:0,5%;

In plus, angajatorul mai are obligatia sa plateasca si urmatoarele contributii sociale:

  • Asigurarea accidentelor si bolilor profesionale – 0,15% –  0,85%;
  • Concedii si indemniizatii de asigurari sociale de sanatate – 0,85%;
  • Fond creante salariale” – 0,25% ;

Pe langa cotele individuale ale contributiilor sociale, salariatului i se va retine si o cota de 16% reprezentand impozit pe venit, cota care se aplica la venitul salarial impozabil (Salariu brut – (CASS+CAS+CFS)- deducere personala)

Pe baza acestor procente si formule putem calcula salariul net primit de un angajat cu salariul minim pe economie, fara persoane in intretinere.

  • Salariu brut = 700 lei
  • CAS: 10,5%* 700 = 74 lei
  • CASS: 5,5%* 700 = 39 lei
  • CFS : 0,5%* 700 = 4 lei
  • Deducere personala: 250 lei
  • Salariu impozabil=Salariu brut – ( CASS+CFS+CAS)-deducere personala = 700 – (74+39+4) – 250 = 333 lei
  • Impozit pe salariu = Salariu impozabil *16% =  333 * 16% = 53
  • Salariu net =  Brut – (CASS+CFS+CAS+Impozit) = 700- 170= 530 lei

Asadar, un angajat cu salariu minim pe economie  si fara persoane in intretinere primeste in mana suma de 530 lei.

Cum a evoluat salariul minim pe economie in ultimii 10 ani, in Romania

Data

Salariul de baza minim brut Legislatie
2012 700 lei (HG  nr. 1.225/2011)
2011 670 lei (HG nr. 1193/2010)
2010 600 lei (HG nr. 1.051/2008)
2009 600 lei (HG nr. 1051/2008)
Octombrie 2008 540 lei (HG nr. 1051/2008)
Ianuarie 2008 500 lei (HG nr. 1507/2007)
2007 390 lei (HG nr. 1825/2006)
2006 330 lei (HG nr. 1.766/2005)
2005 310 lei (HG nr. 2.346/2004)
2004 280 lei (HG nr. 1.515/2003)
2003 250 lei (HG nr. 1.105/2002)
Martie 2002 175 lei (HG nr. 231/2001)
Ianuarie 2002 140 lei (HG nr. 231/2001)

Sursa: www.mmuncii.ro

Potrivit unei declaratii  recente a ministrului delegat pentru dialog social, Liviu Pop, exista premisele unei cresteri  a salariului minim pe economie in 2013. Aceasta initiativa este sustinuta si de Presedintele BNS, Dumitru Costin, care a declarat luni,15 octombrie, ca propune majorarea salariului minim la 1000 lei si reducerea CAS cu patru procente pentru angajator.

Citeste si:

Care sunt modalitatile de plata a salariului?

Contributiile la sanatate platite de angajatori ar putea creste de trei ori

 

Adauga comentariu nou

Current day month ye@r *

Fara comentarii

Inapoi la inceput